Turn Down Offer会带来哪些影响？

无论是否通过猎头推荐，还是主动投递简历争取到的机会，通过漫长的面试、复试，终于能够和企业牵手。从新雇主手中拿到了一个双方达成共识的offer，然而，出于各种考虑，最终还是放弃了这个offer，不知道您是否考虑过这中间的利弊呢？

Turn Down Offer，就是拒接offer，猎头行业内会简称TDO，对于我们猎头来说，TDO就是直接的伤害，因为业绩没有了，但是，对于职场人士来说，TDO也是很大的——对于对于职业生涯的整体影响。因此，但面对选择是否TDO的时候，考虑得全面一些，就很有必要。

首先，我们可以知道TDO主要有以下几种原因：

>对比其他的Offer，选择了1个，只能放弃其他的；

>老东家和现任老板各种挽留，碍于情面或者因为新的承诺，最终选择了留下，这个我们行业内一般称作Counter Offer；

>没有其他对比，老东家也还不知道，但是家中的另一半或者有影响力的亲友力劝，这个属于单体没有冲突，身后的系统难以配合；

>除此之外的各种特殊状况，就因人而异了。

接下来，我们就分别针对每种情况，需要做好的应对，以确保在职场中的良好口碑。

第一种：Only One

因为人都是理性，选择就意味着放弃，所以，只要良性传递自己的选择，并且把每个环节都做好——在情理之中的，对方也能够理解。

对于接了offer的新雇主，自然是按照入职前准备去完成现在工作的交接，以留下一个好口碑——在将来背景调查中，也能够有个好的评价。面对拒了offer的企业方，如果是自己找到的机会，就需要真诚地写个邮件给到接口人（可能是HR招聘负责人，也可能是直线汇报对象Line Manager），表示感谢以及对企业的认可的地方，同时，婉转传递自己现在的选择，希望在今后有机会合作——生意不成，仁义在。

第二种：Counter Offer

这种情况最难应对，也是绝大多数职场人士放弃offer的原因，并且，这个也是最难抉择的情况。

原则上来说，老东家在您提交离职报告的时候，都会程序性面谈，只要之前的performance不是太差，通常会挽留——有些升职、加薪或者调岗之类的需求，都会被响应。如果您是公司目前的骨干，估计大老板还会出面，极力“诱惑”或者“威逼”。从法律上来说，除非是国家安全涉及的职业，只要提出书面离职报告（最好有email发送的证据），30天后就是自由身，没有任何人可以阻拦。所以，在被挽留的时候，更多是从人情和世故角度来评估。

从我们的文化传统来说，更加讲究忠诚度。一旦有二心，此人不可留，这个心态，相信是很多企业管理层的内在心理机制。所以，一旦起心动念要换个环境，最好坚持到底，不要遇到一点波折就改变主意——这也不是成功者心态。另外，老东家虽然挽留了您，今后势必难以放心安排重要职能，同时，为了避免有个三长两短，逐渐把您手上的关键工作转移，也是情理之中。从易涌人才过去10多年的实践可以看到，超过80%的“停留者”没有超过1年的，还是要继续在路上——好的机会就不一定眷顾了。

第三种：System Problem

所谓，我们都是社会人，谁也不是一个人生存。所有与我们生存、发展相关的个体，无论是父母、兄妹还是老师、同学，以及同事，他们的建议，都会成为我们做人生选择的参考。这中间，有一个更重要的，就是人生的partner，您的另一半。我们曾经操作过的案子中，不乏因为先生不支持，或者太太有顾虑，而最终被放弃的offer，虽然可惜和遗憾，却是一个不得不面对的结果。

如果是因为自己没有想明白，在身边的系统反馈后，最终放弃，那也情有可原。要是自己还非常乐意选择新机会，而是因为没有得到小环境的支持，那就有失策略了。根据我们的实际经验，身边的人不支持，往往是信息不对称——不知道新的选择，对于自己有多大益处。相信您身边最亲近的关系，一定不会希望您居于低位，处于不佳状态，他们的反对，更多是善意的。最近上演的《猎场》中，曲闽京的太太，在得知深圳的工作机会，对于先生以及女儿，还有自己的便利之处，是非常支持老公选择“下海”的。

当然，现实的状况，一定是千变万化，而不仅仅是前文所述的几种概括性的情形。但是，在做自己职业生涯规划的时候，关键是要想清楚自己兴趣、优势，并结合趋势和目标公司的情况，一旦做了决定，就不要犹豫，否则，对自己和利益相关方，都是伤害。

最后，预祝职场中打拼的您，能够有志者事竟成！如果期间遇到过不去的坎，欢迎随时联系易涌人才的顾问，相信他们专业且丰富的经验，能够给您明智的选择，提供重要的参考。